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'삼성에 갑질' 브로드컴 CEO 연봉 2천229억원…美 기업 중 최고
작년 美 100대 기업 CEO 연봉 11.4% 올라…물가상승률의 3배 6위 애플 팀 쿡·9위 MS 사티아 나델라 CEO는 전년보다 깎여 이재림 특파원 = 지난해 미국 주요 기업 최고경영자(CEO)들의 평균 연봉이 1
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CEO의 연봉이 유난히 높은 이유는 기사에 정리된 몇 가지 요인에 기인합니다.
- 스톡 어워드: CEO 보상의 상당 부분은 연봉의 중심 요소가 된 스톡 어워드에서 발생합니다. 이는 CEO의 재산이 회사 주식의 성과와 연결되어 있기 때문에 주주의 이익과 일치합니다.
- 성과급: 많은 CEO 보상 패키지에는 특정 재무 목표 또는 주가 마일스톤 달성과 관련된 보너스와 같은 성과급이 포함되어 있습니다. 기업이 좋은 성과를 거두면 CEO는 이러한 인센티브를 통해 보상을 받습니다.
- 인재에 대한 시장 수요: 특히 기술이나 금융과 같은 산업 분야에서는 최고 경영진의 인재 확보 경쟁이 치열합니다. 기업은 성장과 혁신을 주도할 수 있는 경험 많은 CEO를 유치하고 유지하기 위해 수익성 있는 보상 패키지를 기꺼이 제공합니다.
- 기업 지배구조 관행: 기업지배구조와 보상위원회는 CEO 보수를 결정하는 역할을 합니다. 이사회는 동료 기업에 대한 벤치마킹이나 보상 전문가의 자문을 바탕으로 CEO 보상을 설정할 수 있습니다.
- 회사 성과: 회사를 탁월한 재무 성과로 이끄는 최고 경영자는 종종 리더십과 전략적 비전에 대한 보상으로 더 높은 보상을 받습니다. 여기에는 매출 성장, 수익성 및 주가 상승이 포함될 수 있습니다.
- 산업 규범: 기술 및 금융과 같은 일부 산업에서는 역사적 추세와 회사 성공을 이끄는 최고 경영진의 가치 인식으로 인해 높은 CEO 급여가 정상화되었습니다.
- 협상력: 강력한 협상 기술을 보유하거나 성공 실적이 있는 CEO는 계약 협상 중에 더 높은 급여와 혜택을 받을 수 있습니다.
전반적으로, 이러한 요소들의 조합은 최고 경영자들이 벌어들이는 상당한 연봉에 기여하며, 주식 시상과 성과급은 점점 더 보상 패키지의 지배적인 구성 요소가 되고 있습니다.
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