사우스차이나모닝포스트의 기사에 따르면, 중국 광둥성의 한 식품 수입 회사가 COVID-19 대유행으로 인해 3년 만에 회사 파티를 열었다. 그 회사의 CEO는 놀라운 상으로 직원들을 놀라게 하고 싶었고, 그래서 그는 복권 상으로 1년간의 유급 휴가를 주기로 결정했다.
우승자인 루 감독은 자신이 상을 탔다는 것을 알았을 때 충격을 받았고 믿을 수 없었다. 하지만 소셜 미디어에서 일부 사람들은 그가 1년 휴가를 낸 후 직장을 잃거나 다른 직책으로 전근될 수도 있다고 우려했다. 반면에 루는 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 기회를 얻게 되어 감사하며 회사가 그의 행운을 자신을 없애기 위한 변명으로 사용하지 않을 것이라고 믿었다고 말했다.
이 사례는 단독 사건일 수도 있지만, 직원들이 공정하게 대우받고 업무에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 보장하는 것의 중요성을 강조하고 있습니다. 후한 혜택과 상품을 제공하는 것은 사기를 진작시키고 감사를 표시하는 좋은 방법이 될 수 있지만, 공정한 임금과 복리후생에 대한 대체 수단으로 사용되어서는 안 된다. 궁극적으로, 직원들이 행복하고 생산적인 것을 보장하는 가장 좋은 방법은 그들의 공헌을 소중하게 여기고 그들의 복지를 지원하는 긍정적인 직장 문화를 만드는 것입니다.
부가급여라고도 알려진 특별급여는 고용주가 직원들에게 제공하는 추가적인 비임금 보상이다. 기업이 제공하는 일반적인 특별 혜택 방법에는 다음과 같은 것이 있습니다.
- 의료보험:많은 회사들이 의료비를 충당하기 위해 직원들에게 건강보험 혜택을 제공한다.
- 은퇴 계획: 401(k) 또는 연금 계획 등의 은퇴 계획은 직원들이 노후 대비 저축을 할 수 있도록 많은 회사에서 제안합니다.
- 유급휴가: 회사는 직원들에게 휴가, 병가 또는 개인휴가의 형태로 유급휴가를 제공할 수 있습니다.
- 유연한 업무 배치:재택근무와 같은 유연한 업무 배치나 유연한 스케줄링을 종업원에게 제공하여 일과 사생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 할 수 있습니다.
- 등록금 상환: 회사는 직원이 직무와 관련된 교육비를 지불할 수 있도록 지원하기 위해 등록금 상환 프로그램을 제공할 수 있습니다.
- 육아 지원:일부 기업은 현장 보육시설과 같은 보육 지원이나 직원들의 보육료 지급을 위한 보조금을 제공할 수도 있습니다.
- 종업원 할인:회사는 직원들에게 제품이나 서비스를 할인해 줄 수 있다.
이것들은 기업이 제공할 수 있는 특별한 혜택의 몇 가지 예에 불과합니다. 기업이 제공하는 구체적인 혜택은 회사의 정책과 문화에 따라 달라질 수 있습니다.
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