한국이 일본의 근로 임금수준을 넘어섰다.

 

https://www.hankyung.com/article/2024051240331

"한국행은 로또"…외국인 근로자 얼마나 벌길래 '깜짝'

 

노동력이 한국 시장으로 몰려드는 궁극적인 이유는 다음과 같은 몇 가지 주요 요인에 기인한다고 볼 수 있습니다.

1. 높은 임금: 한국의 산업, 특히 제조업, 건설업, 농업은 일본을 포함한 다른 나라에 비해 상당히 높은 임금을 제공합니다. 한국의 최저임금은 일본보다 상대적으로 높아 외국인 근로자들이 노동에 더 많은 소득을 올릴 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 임금 차이는 특히 농업과 축산업과 같은 분야에서 두드러지는데, 이 분야에서 노동자들은 일본보다 한국에서 최대 3배 이상의 임금을 받을 수 있습니다.
2. 모든 산업의 동일한 최저 임금: 지역별, 업종별로 최저임금을 차등화하는 일본과 달리 우리나라는 전 부문에 걸쳐 동일한 최저임금을 적용하고 있습니다. 이를 통해 외국인 근로자는 근무 업종에 관계없이 일관되고 상대적으로 높은 임금을 받을 수 있습니다.
3. 유익한 고용 조건: 한국 고용주들은 종종 주거와 같은 추가적인 혜택을 제공하는데, 이것은 외국인 근로자들의 생활비를 상당히 줄입니다. 이것은 높은 임금과 함께 캄보디아, 태국 및 베트남과 같은 국가의 노동자에게 한국에서의 고용을 재정적으로 더 매력적으로 만듭니다.
4. 초과 근무 및 추가 수입의 기회: 한국의 많은 외국인 근로자들은 초과 근무를 통해 추가 수입을 얻었다고 보고했으며, 이는 그들의 월 수입을 크게 증가시킬 수 있습니다. 이러한 추가 수입 잠재력은 더 높은 기본 임금과 결합되어 한국을 더 나은 재정 전망을 추구하는 노동자들에게 매력적인 목적지로 만듭니다.
5. 수익성이 좋은 취업시장으로서 한국에 대한 인식: 아시아 신흥국 노동자들의 인식은 한국이 일본과 같은 다른 나라에 비해 더 나은 수입 기회를 제공한다는 것입니다. 이러한 인식은 한국에서 근무한 경험이 있거나 가족이 있는 사람들의 경험과 증언에 의해 강화되어 한국 시장에서의 취업 욕구를 더욱 견인합니다.
6. 외국인 근로자 제도 확대: 저출산, 고령화 등 인구구조 변화에 따른 우리나라의 외국인 노동수요 증가는 외국인 노동자 제도의 확대로 이어졌습니다. 한국이 다양한 산업에 걸쳐 노동력 부족에 직면함에 따라 외국인 근로자가 국내에서 고용을 확보할 수 있는 기회가 더 많아졌습니다.

전반적으로 높은 임금, 유리한 고용 조건, 동등한 최저임금 규제, 추가적인 소득 기회, 그리고 한국이 수익성이 좋은 고용 시장이라는 인식이 결합되어 한국 시장에 노동력이 유입되는 데 기여합니다. 이러한 요인들은 한국을 더 나은 경제 전망과 고용 기회를 추구하는 외국인 근로자들에게 바람직한 목적지로 만듭니다.

 

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지속적으로 상승하는 임금 수준은 경제에 여러 가지 도전 과제를 제기할 수 있습니다.

1. 인플레이션 압력: 임금이 인상됨에 따라 기업은 제품과 서비스에 대한 더 높은 가격을 통해 더 높은 인건비를 소비자에게 전가할 수 있습니다. 이는 인플레이션 압력에 기여하여 소비자의 구매력을 감소시키고 잠재적으로 전반적인 경제 성장의 감소로 이어질 수 있습니다.
2. 이익률 감소: 특히 가격 결정력이 제한된 중소기업의 경우 임금 인상으로 인해 비즈니스 이익률이 압박을 받을 수 있습니다. 이로 인해 기업이 투자, 고용 또는 확장 계획을 줄일 수 있으며, 이는 경제 생산성과 성장을 저해할 수 있습니다.
3. 실업 및 실직: 임금 상승은 기업이 증가된 인건비를 상쇄하기 위해 작업을 자동화하거나 생산을 더 저렴한 지역으로 이전하도록 유도할 수 있습니다. 이러한 자동화 및 오프쇼어링은 일자리 감소 또는 일자리 창출을 초래하여 특히 저숙련 근로자들의 실업률을 높일 수 있습니다.
4. 경쟁력 과제: 높은 임금 수준은 특히 노동에 크게 의존하는 부문에서 국내 산업의 국제 경쟁력을 약화시킬 수 있습니다. 글로벌 경쟁사에 비해 인건비가 너무 높아지면 시장점유율 손실, 수출 감소, 경제적 경쟁력 저하로 이어질 수 있습니다.
5. 소득 불평등: 높은 임금은 노동자들에게 혜택을 주지만, 그에 상응하는 생산성 증가나 재분배 조치가 수반되지 않는다면 소득 불평등을 악화시킬 수도 있습니다. 임금 증가율이 생산성 증가율을 앞지를 경우 고소득자와 저임금 근로자 간 격차를 확대해 사회적 긴장과 경제 불안을 초래할 수 있습니다.
6. 기업에 대한 비용 부담: 인건비가 높아지면 기업에 비용 부담 압력이 가해져 가격을 높이거나 연구 개발 투자나 직원 교육과 같은 기타 비용을 줄일 수 있습니다. 이는 혁신과 장기적인 경제 발전을 저해할 수 있습니다.
7. 재정적 어려움: 정부는 특히 인건비 증가로 인해 영향을 받는 기업에 보조금을 제공하거나 지원하는 경우 더 높은 임금 수준으로 인해 재정적 어려움에 직면할 수 있습니다. 또한, 임금 인상은 공공 부문의 임금 청구서를 증가시켜 정부 예산을 압박하고 세금 인상이나 공공 서비스 감소로 이어질 수 있습니다.
8. 구조적 실업 가능성: 생산성 증가보다 임금이 더 빨리 오르면 기업들이 임금 수준과 노동자가 생산한 산출물의 가치를 일치시키기 어려워 구조적 실업으로 이어질 수 있습니다. 이는 고용주가 요구하는 기술과 노동 시장에서 사용할 수 있는 기술 간의 불일치를 초래할 수 있습니다.

전반적으로, 높은 임금은 근로자의 생활 수준을 향상시키고 소비자 지출을 촉진할 수 있지만, 정책 입안자들은 임금 증가가 지속 가능하고 전체 경제에 해를 끼칠 수 있는 의도하지 않은 결과로 이어지지 않도록 신중하게 관리해야 합니다.

 

대한민국의 문제, 선진국도 아닌게 선진국 흉네, 가진건 1도 없는데 생생내기엔 목숨걸어

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