앤디비아의 천비디아

https://www.chosun.com/economy/tech_it/2024/05/27/NIO7G45D3FD4VPC3VOK3OLJ34U/

용산 상가 자주 찾던 젠슨 황… 17년 전부터 ‘AI 잭팟’ 계획

 

기사는 Nvidia의 성공 가능성에 대한 자세한 설명을 제공하며, 이를 몇 가지 주요 요인에 기인합니다. 다음은 기사에 설명된 Nvidia의 성공 비결입니다.

1. 선견지명 리더십

• 젠슨 황의 리더십: 젠슨 황의 결단력과 선견지명, 그리고 실전적인 접근이 가장 중요했습니다. 시장의 요구와 트렌드를 예측하는 그의 능력은 Nvidia를 수익성 있는 기회로 이끌었습니다.
• 실습 참여: 전자 제품 매장을 방문하고 직원 및 개발자와 직접 상호 작용하는 등 Huang의 개인적인 참여는 강력한 회사 문화를 구축하는 데 도움이 되었으며 시장 요구 사항에 대한 일치를 보장했습니다.

2. 전략적 시장 포지셔닝

• 게임에 대한 초기 초점: 엔비디아는 처음에 고성능 그래픽 처리에 대한 수요가 증가할 것으로 예상하면서 게임 산업을 목표로 삼았습니다. 이러한 틈새 초점을 통해 GPU를 혁신하고 게임의 중요한 구성 요소로 확립할 수 있었습니다.
• 인공지능으로의 전환: 인공지능에서 GPU의 잠재력을 인식한 엔비디아는 성장하는 인공지능 시장에 초점을 맞추고 활용했습니다. 이 전략적 피벗은 게임을 넘어 시장 입지를 확장하는 데 결정적이었습니다.

3. 기술 혁신

• CUDA 개발: 개발자들이 GPU를 더 쉽게 사용할 수 있게 해준 소프트웨어 플랫폼 CUDA의 탄생은 게임 체인저였습니다. 이는 Nvidia의 하드웨어 채택을 촉진했을 뿐만 아니라 Nvidia의 시장 지위를 강화하는 개발자 생태계를 조성했습니다.
• AI 액셀러레이터 개발: Nvidia의 AI 액셀러레이터와 GPU에 대한 지속적인 혁신으로 인해 기술의 최전선에 서게 되었으며, 진화하는 AI 애플리케이션의 요구 사항을 충족할 수 있게 되었습니다.

4. 생태계 조성

• 엔비디아 에코시스템: Nvidia는 하드웨어와 소프트웨어를 모두 개발함으로써 제품의 지속적인 사용을 장려하는 포괄적인 생태계를 조성했습니다. 이 잠금 효과는 안정적이고 성장하는 사용자 기반을 보장했습니다.
• 개발자 지원: Nvidia는 개발자의 도구와 기술이 다양한 애플리케이션에 널리 채택되고 통합되도록 교육 및 지원하는 데 투자했습니다.

5. 인재경영과 회사문화

• 낮은 직원 이직률: Nvidia는 업계 평균을 크게 밑도는 낮은 직원 이직률을 유지하고 있습니다. 이러한 안정성은 효과적인 인력 관리와 긍정적인 회사 문화에 기인한다고 볼 수 있습니다.
• 직원과의 직접적인 상호작용: 직원들과 협력하여 피드백과 개선 사항을 모색하는 황의 접근 방식은 개방적이고 지속적인 개선 문화를 강조합니다.

6. 전략적 인수

• Mellanox 인수: 데이터 센터 기능을 강화하기 위해 Mellanox를 70억 달러에 인수한 것은 Nvidia가 데이터 처리 및 AI 시장에서 더욱 성장할 수 있도록 포지셔닝한 전략적 조치였습니다.
• 스타트업에 대한 투자: Nvidia의 AI 스타트업에 대한 투자는 혁신을 주도할 뿐만 아니라 자사의 기술을 활용한 생태계를 구축하여 미래 성장과 시장 지배력을 보장합니다.

7. 적응력과 예지력

• 선제적 시장 움직임: Nvidia는 시장 동향을 예측하고 빠르게 적응하는 능력이 매우 중요했습니다. 게임에서 AI로 전략적 변화가 그들을 곡선에서 앞서 나가게 했습니다.
• 미래 지향적 투자: 차세대 기술 및 스타트업에 대한 지속적인 투자로 Nvidia는 혁신 및 시장 관련성 분야에서 선두주자로 자리매김하고 있습니다.

요약하면 Nvidia의 성공은 비전 있는 리더십, 전략적 시장 포지셔닝, 기술 혁신, 지원 생태계 조성, 효과적인 인재 관리, 전략적 인수 및 적응력 덕분이라고 할 수 있습니다. 이러한 요소들을 결합하여 Nvidia는 AI 및 반도체 시장에서 지배력을 유지하고 확장할 수 있었습니다.

 

https://www.youtube.com/watch?v=2P9hDQbQ4HU&pp=ygUc7JWk65SU67mE7JWE7J2YIOyEseqzteu5hOqysA%3D%3D

 

https://www.youtube.com/watch?v=JrPyrd06khg&pp=ygUc7JWk65SU67mE7JWE7J2YIOyEseqzteu5hOqysA%3D%3D